本报讯 上虞第二人民医院党政办年轻干部严荣杰，今年4月起被派驻谢塘镇卫生院担任基层卫生健康综合改革指导员，参与卫生院公共卫生、安全生产等具体管理工作。“边学习，边实践，以群众对基层医院的公共服务需求为导向，让公共卫生管理更好地融入区级医院今后的发展。”严荣杰告诉记者，前段时间针对一年一次的农民健康体检，卫生院推出了专家在村卫生室帮村民现场解读体检报告单活动，很受村民们欢迎。
强有力的人才支撑是县域卫生健康事业实现高质量发展的关键。今年，上虞区卫生健康局紧密结合县域实际，持续健全干部人才“选育管用”全链条机制。
搭建年轻干部“练兵场”，练出干部素质“新高度”。上虞区将业务能力强、专业技能优、综合素质好的年轻干部纳入优秀干部后备库。实施“年轻干部成长训练三年计划”2.0版，办好青年干部成长训练营，采用互动教学、学习赛比、导师帮带等形式，全方位提升干部干事能力。建立“双向挂职”机制，选派多名年轻干部到基层任卫生健康综合改革指导员，选拔基层青年干部到机关挂职，在跨岗位、跨部门、跨地域磨砺中增长才干，激发干部干事创业热情。
涵养专技人才“蓄水池”，勇攀县域医疗“新高峰”。“我们今年招引了一名副高职称的博士，奖励了2名在职读博士的医生。”上虞人民医院党委副书记、副院长何刚告诉记者，围绕学科建设和重点专科培育，上虞出台高层次紧缺人才引进专项补助政策。医院今年启动“领航”“远航”“起航”的“三航”人才培育模式，制定推行科研奖励办法，将学术科研成果纳入职评体系，遴选首批21名学科带头人、青年临床和科研骨干等人才，持续跟踪培养。这与全区卫健系统实施“双百培养”计划，精选青年技术人才和青年管理人才各100名左右进行重点培养的计划一脉相承。
守牢基层队伍“主阵地”，构筑医疗服务“新高地”。上虞区采取“线上+线下”“培训+实训”等形式，通过导师负责、基地评价、督导检查、责任落实、政策激励等五项措施，对基层全科医生进行全方位能力提升培训。实施“三个一批”乡村医生有机更新计划：三年内推出80个事业编制岗位，充实一批镇村医疗机构全科岗位医学专业人才；通过中医师承培养途径，定向培养49名基层中医师承人员到指定村卫生室（站）从业，培育一批安心农村、扎根基层的本土化劳动合同制乡村医生；明确区域内派驻村卫生室服务人员不需办理执业机构变更手续，调剂30名全科医生下沉村卫生室工作。
来源：绍兴日报