社保服务不出村就能办理，零工市场针对就业困难人员精准帮扶，党员干部带队赴省外开展招聘活动，持续发挥榜样力量培养创先争优意识……今年初以来，南湖区人力社保局全力打造“阳光、温暖、活力、高效、廉洁”的“五色”品牌，推动党建工作与业务工作“同频共振”，以高质量机关党建助推人社事业高质量发展。
春节刚过，南湖区人力社保局便开启“全员招工”模式，党员干部纷纷化身“招工专员”，先后组织两个政企招聘团携带2000余个岗位赴河南开封、云南昭通、四川宜宾等地开展跨省招聘，抢抓求职招工“黄金期”，通过深化“点对点”精准劳务对接，全力保障南湖区企业“开门红”。
“目前企业用工情况怎么样？”“你认为在高素质人才引进方面，政府的工作有哪些可以再完善？”……除了做好跨省招聘活动外，区人力社保局充分发挥职能作用和资源优势，扎实开展“百名局长联百企”“万名干部助万企”活动，通过走访问需，帮助解决企业用工、社保缴纳、人才引育等问题，以实际行动助力企业转型升级、提质增效。
以党建赋能推动社保事业落地见效，南湖区充分发挥党建“风向标”作用，用心打造“红色阳光人社”。区人力社保局严格落实“第一议题”制度，组织开展学习心得交流、青年干部谈体会等活动，并将上级有关会议精神以及对人社工作的指示批示精神纳入学习范围，构建“局党组带头示范学、支部跟进广泛学、党员干部自主学”的“三位一体”联动学习新机制。
发挥党建“催化剂”作用，用情打造“金色温暖人社”。区人力社保局把关心关爱干部和人才队伍建设作为激励干部担当作为、营造干事创业良好环境的重要举措，持续在政治激励、能力提升、严管厚爱等方面用力，不断增强干部的荣誉感、归属感、获得感，加强干部队伍尤其是年轻干部的培养管理。
发挥党建“引领力”作用，用力打造“橙色活力人社”。今年，区人力社保局结合“这里是南湖”抖音直播“人社说点”政策讲解模块，鼓励党员干部宣讲政策法规、业务解读等知识，形成“人人讲政策、个个懂业务”的浓厚氛围，借助“青社学堂”青年学习小组，通过技能比武、微课评比、业绩晾晒等形式，为年轻干部搭建成长平台。
发挥党建“凝聚力”作用，着力打造“绿色高效人社”。探索“党建+”工作新路径，南湖区深化基层人社服务监管“一卡治理”等省级项目试点运用，并推动人社政策与经办服务有效衔接，服务创新与信息技术深度融合，跑出了人社服务加速度。
发挥党建“监督器”作用，全力打造“蓝色清廉人社”。区人力社保局建立健全党风廉政建设责任体系；围绕高素质干部队伍建设，坚持预防、监管、查处并举，把严格监督、严肃纪律贯穿于干部选拔任用始终；持续强化对关键岗位、高风险岗位的监督，开展岗位廉政风险排查工作。
“人力社保工作一头连着民生，一头连着发展，涉及千家万户，关乎群众切身利益，必须更好地发挥党建引领作用，让党建与业务深度融合发展。”区人力社保局相关负责人表示，将不断提炼挖掘好的经验做法，真正使党建“软实力”成为持续推动南湖人社工作高质量发展的“硬支撑”。
来源：嘉兴日报