本报讯 近日，在浙江同辉纺织股份有限公司的办公室里，行政人事部经理张建洪正在整理近来秋季招聘中收获的百余份简历。“我们先后赶赴武汉、西安等地开展招聘，得到了当地院校的大力支持，收获颇丰。”张建洪说。
企业在招聘季“收获颇丰”的背后，是桐乡在招才引才上的持续发力。今年9月下旬以来，桐乡市人力资源和社会保障局组织46家企业赴兰州、武汉、吉林、长春、西安等地的10余所高校开展校园招聘活动，抢抓高校毕业生就业“黄金期”，跑出引才聚才“加速度”。
在本次系列招聘活动中，桐乡市人力社保局事先对全市辖区企业用工和实习需求进行了排摸，在此基础上突出精准招聘、依专业设岗，选择了省外高校的相关对口专业，涵盖了机械制造、高分子材料、化工、食品科学等领域。“我们聚焦桐乡‘1+3+1+X’的产业布局，围绕数字经济、新材料、新制造、新时尚等相关产业进行重点引才，取得了显著成效。”桐乡市人力社保局相关负责人表示。
作为一家环保型科技企业，浙江朝晖过滤技术股份有限公司去年产值达到5.2亿元，今年招聘计划包括材料工程师、机械工程师、营销人员以及一线生产管理人员等多个岗位，招聘人数大约150人。
“上周，我们先后走访了西安工业大学等4所高校，几乎每一场都收获了大批同学的关注。”朝晖过滤人力资源部经理曹晓萍告诉记者，在前期精准对接的基础上，浙江朝晖过滤技术股份有限公司每到一处都收获了大量关注，共收到学生简历500余份。接下来，该企业将加紧筛选简历，完善人才培养计划，用最大诚意做好招才引才工作。
桐乡积极为高校与企业搭建人才招聘桥梁，鼓励企业与省外高校建立长期合作关系，带领浙江菲诺食品有限公司在兰州信息科技学院作了专题宣讲活动，并与兰州资源环境职业技术大学开展了产才合作洽谈。目前，该企业已有1名兰州高校的硕士研究生入职实习，已达成就业意向23人，后续还将通过面试引进更多优秀毕业生。
据悉，此次招聘系列活动共推出优质就业岗位1600余个，收到简历超4500份，达成初步就业意向850人。接下来，桐乡还将抓好秋招跟踪服务，突出招聘延续性。桐乡市人力社保局建立企业用工与学生就业两张需求清单，坚持需求入库和服务入企原则，在外出招聘返桐后指定专人统计学生最终到岗情况，并定期联系企业绘制用工“热力图”，为企业匹配专业合适的高校。
此外，桐乡还将持续为企业提供优质、精准的人才招引服务，进一步密切企业与高校的联系，依托专业人力资源服务机构挖掘高校优质、对口专业的学生资源，为经济社会发展和毕业生高质量就业注入新动能。
来源：嘉兴日报