近日，全国各地陆续开启筹备2025年度党政机关选调应届优秀大学毕业生工作。浙江省今年发布的公告出现了一些小变化：一是选调计划人数从去年的1014人增长到今年的1097人，二是今年市直机关面向省内16所本科院校选调。选调条件、范围的放宽，并不意味着选调生自我标准的降低，而是意味着组织更宽广的选拔视野、个人更严格的自我革命要求，反映了党和国家对基层建设的愈发重视。广大选调生应树立“排头兵”意识，开展自我革命，做到“墩得下去，冒得出来”，踏实每一步，干实每件事。
学思践悟埋“种子”，筑牢理想根基。一是坚守初心强骨气。心中有信仰，脚下有力量。选调生要坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，旗帜鲜明讲政治，自觉做对党忠诚老实的模范践行者，做“最讲党性、最讲政治、最讲忠诚、最讲担当”的“优秀生”。二是笃学不倦增底气。作为年轻干部的“精锐”，深入一线的“先锋”，选调生应自觉做党的创新理论的笃信笃行者，推动党的创新理论深入人心，做党的二十届三中全会精神“宣讲员”。三是廉洁自律守正气。金东区选调生每月自主筹办“新时代青年说”研讨，围绕“解决躺平问题”“规范八小时外行为”等20余个子课题剖析互动。身处基层一线，选调生更要自觉做良好政治生态的有力促进者，坚守廉洁自律的底线，树立正确权力观、政绩观、事业观，做明德自重、清正廉洁的人民“好公仆”。
晾晒比拼登“台子”，激发奋进动力。一是珍惜舞台，勇于展现自我。做“沉默的大多数”，没人听到你的心声。只有站上舞台，才能说出你的声音。要勇于把握机会，积极登台展现自我、晾晒比拼，在比中学、在学中比，利用批评和自我批评的武器，学先进、找不足、提能力、增才干。二是团结协作，乐于互学互助。当前部分地区选调生交流合作少、单打独斗多。要想高质高效完成复杂工作任务，就要不同专业、背景的选调生团队协作、各展所长。同为优秀青年干部、为何不主动打破壁垒，搭建沟通桥梁？在信息共享与资源互补下，“拧成一股绳”，激发创新思维，凝聚“1+1>2”的“向心力”。三是自主搭台，善于比学赶超。严于律己、自我加压，是选调生茁壮成长的“好养料”。当前浙江部分地区为选调生创造自治的条件。搭建自主管理平台，是从“受管理”向“会实干、学统筹、懂管理”转变的“本手”；搭建内部拼争平台，是在“比中干、干中比”，形成你追我赶、竞相发展良好氛围的“妙手”。在自主搭台、互学互比中发挥个人特长，取得自身成长、服务发展的双赢结果。
扎根基层扛“担子”，锻造攻坚利器。一是敢于“犯其至难图至远”，自我加压“墩得下去”。基层是选调生成长的沃土，也是锻炼能力的熔炉。基层工作内容繁杂、任务艰巨、环境艰苦、关系复杂。在这政策落地的“最后一公里”，选调生要学会“弹钢琴”，协调推进各种工作，自觉做勇于担当作为的不懈奋斗者。二是勤于“一枝一叶总关情”，深入群众“水乳交融”。坐在办公室都是问题，下去调研全是办法。选调生在基层锻炼，正是了解百姓愁、为民办实事、调研出真知的良机。要自觉做矢志为民造福的无私奉献者。只有深入田间地头、走进群众家中，才能了解民情民意，高质量服务群众，将国情调研写在希望的田野上。三是工于“宝剑锋从磨砺出”，乘风破浪“冒得出来”。基层的磨炼不只是“路漫漫其修远兮”的探索道路，更是“直挂云帆济沧海”的成长动能。既要善于在实战中总结提炼，又要善于在攻坚中以干促上。金华市选调生助力八仙积道共富带绘就现代版“富春山居图”，绍兴市选调生牵头打造“和美大桥”乡村共富联合体……他们在乡村振兴、基层治理等工作中成长为独当一面的“攻坚利器”，为基层发展贡献“青选智慧”“青选力量”。
来源：金华日报