据丽水日报消息，为进一步发挥老干部政治优势、经验优势、威望优势，发挥全市银色人才作用，推动“三支队伍”建设，日前，市委老干部局出台《丽水市“绿谷银雁”银色人才开发利用实施方案》，全市联动聚才、优才、用才、爱才，着力打造“绿谷银雁”金名片。
着眼“高素质、高水平、高素养”，丽水市通过一体推进银色人才库建设智能化、发挥作用精准化、管理使用规范化，吸纳具有良好政治素质、个人有意愿、经验丰富、有相应特长、身体状况好、有奉献精神的老干部、老党员、老专家、老教师、老医疗工作者等加入银色人才队伍，为实现银色人才资源共享和精准对接打好基础。目前，全市已新增1400余名入库的银色人才。到2027年，全市银色人才入库总量将达5000名左右。
在提升银色人才队伍软实力上，丽水市通过多形式搭建银色人才学习服务平台，不断优化银色人才队伍结构，提升其政治素质和专业素养。依托各级党建共享基地、老年大学、老干部活动中心、老党员驿站、乐活驿站等阵地，建立银色人才工作（服务）站（中心），负责银色人才日常信息咨询、需求对接等服务工作。
今年，丽水市将在市本级建立银色人才服务中心，在各县（市、区）建立银色人才工作站，建立健全工作站相关制度。各地、各部门指定一名政治素质高、综合素质好的干部作为银色人才服务专员，形成“1+10+X”的银色人才服务格局。
值得一提的是，丽水市将充分发挥银色人才资源优势，结合产业和社会发展需求，实施“绿谷银雁”助企、返乡、治理、兴文、关爱、帮扶等系列服务行动，组织引导广大离退休干部争当浙西南革命老区共同富裕先行示范区建设的政策宣传员、发展指导员、风尚引导员，助推产业和经济社会高质量发展。
市委老干部局相关负责人表示，将积极引导和鼓励各地、各部门创新举措关爱银色人才，加大银色人才典型选树力度，为银色人才作用发挥给予更多保障，营造尊重爱惜银色人才的社会氛围。
来源： 丽水日报