根据欧洲工商管理学院（INSEAD）的一份报告，在过去十年中，印度尼西亚在开发和利用人才方面取得了亚洲国家中最大的进步。
与前5年相比，印尼在2019-2023年研究生商学院全球人才竞争力指数(Global Talent Competitiveness Index)中的排名上升了14位，仅次于跃升16位的阿尔巴尼亚。
不过，这个东南亚最大的经济体在113个国家中排名第75位，还有很多工作要做。
富裕国家主导着全球人才格局——瑞士每年都位居榜首，其次是新加坡和美国——但印尼等发展中国家在提高生活质量和工作可持续性方面取得了最大的进步。
印尼在专业、管理或领导岗位上的知识工作者所需的高级技能方面仍然落后。根据汇丰控股有限公司的另一份报告，超过70%的劳动力从事农业和建筑等低薪行业。
印尼总统佐科•维多多(Joko Widodo)正押注于推动经济下行，以创造就业机会并提高当地工人的技能。
INSEAD指数的学术主管Felipe Monteiro表示：“拥有如此庞大的人口，如果印尼在提高人才竞争力、工人工资和生产率方面取得进展，那么它就能收获人口红利。这就形成了GDP增长、吸引人才、进而推动GDP增长的良性循环。”
他补充说，印度2.7亿人口，其中三分之二处于工作年龄，有潜力像中国那样开启经济增长。
自动化和人工智能为印尼迅速转移劳动力提供了机会，因为阻碍再培训的遗留系统较少。“当发生这样的重大转变时，新兴市场总有机会跨越式发展，” Monteiro说。